Говоря о постановке кадрового учета, следует отметить, что в каждой компании эта процедура должна являться обязательным, первоочередным мероприятием. Даже независимо от того, какое число работников числится в штате этой компании, крупная она или состоит всего из нескольких человек.
В наше время все предприятия и организации вынуждены сокращать свои траты. Чтобы сократить издержки, не навредив себе, часть забот, в том числе и кадровое делопроизводство, следует возложить на плечи профессионала в этой области.
Всякая добросовестная коммерческая организация не может избежать ведения кадрового делопроизводства – законодательство России подразумевает, что процедура эта является обязательной. Любая проверка налоговой или трудовой инспекции выявит отсутствие необходимых документов или неверное их оформление, и организация может остаться без социального страхования, вынуждена будет платить повышенный налог или даже выплатить штраф.
