Постановка кадрового учета

Оформление сотрудников – это документально зафиксированные трудовые отношения.

Сегодня каждый работодатель, будь то юридическое или физическое лицо, в процессе своей хозяйственной деятельности непрерывно сталкивается с вопросами организации труда и необходимостью регламентировать трудовые отношения между наемными работниками и работодателем. Все эти процессы должны быть оформлены соответствующими документами. Вот почему очень важна правильная постановка кадрового учета на предприятии.

Ведение кадрового делопроизводства

Ведение кадрового делопроизводства предусматривает оформление сотрудником отдела кадров многочисленного количества приказов, положений и инструкций, которые помогают упорядочить взаимоотношения с сотрудниками. В любой организации принимают и увольняют сотрудников, отправляют их в отпуска, командировки и награждают премиями. Чтобы отразить все эти события в кадровом учете, необходимо делать записи в трудовых книжках и в личных карточках, вести учет событий в регистрационных журналах и тому подобное.

Предприятие должно оформить сотрудника в соответствии со всеми правилами трудоустройства. Потребовать у нового работника определенный перечень документов, ознакомить со всеми локальными актами предприятия, которые касаются организации труда и так далее.

Большинство людей старается найти работу, на которой они будут зачислены в штат, то есть они станут оформленными сотрудниками предприятия. Для наемного работника существенное значение имеет то, в какие фонды организация делает за него взносы и в каком объеме. Так как от этого зависит материальное благосостояние после выхода на пенсию, так называемый заслуженный отпуск.

Помощь в постановке кадрового учета

В процессе постановки кадрового учета многие могут столкнуться с трудностями. Поэтому мы предлагаем свою помощь  в обеспечении полной организации и комплексном обслуживание кадровой документации, связанной с управлением персоналом на предприятии. Каждый документ для наших клиентов разрабатывается и оформляется с учетом требований трудового законодательства и действующих стандартов и нормативов в Российской Федерации. Учитывается и специфика работы компании. Стоимость услуг рассчитывается индивидуально по каждому отдельному случаю и зависит от трудоемкости и объема работы, количества работников.

Правильно организованное кадровое делопроизводство на вашем предприятии позволит избежать массы проблем и сделать работу более эффективной.